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什麼都要花錢，導致經濟一下子拮据了起來
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
上市櫃低薪惹議 金管會：加薪列評鑑
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題，國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑，我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高，但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理？金管會主委顧立雄回應，特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度，作為公司治理績效評鑑的標準之一。
根據金管會書面報告，截至106年底，台灣金融業從業人數已達51.55萬人，平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出，106年度金融服務業每月平均薪資為8萬6294元，是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍，對提升台灣全體薪資水準有很大助益。
另外，依據台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心統計，上市櫃公司106年度員工福利費用，包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元，較105年度增加約741億元，增加比率為5.15%。
顧立雄指出，金融業去年獲利不錯，「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出，多數上市櫃公司都有意願在今年調薪，預計今年薪資水平將比去年有所提升。
國民黨立委賴士葆詢問，目前上市櫃公司加薪的比例有多少？顧立雄回應說，加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家，整體加薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑，我國上市櫃公司市值32億，今年獲利有望達到2.4兆，但企業主卻扭曲市場機制，不對員工加薪是否合理？
但顧立雄並未正面回應，只提出金管會的改善措施，包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定，針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料；非上市櫃金融業者部分，也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊；規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異，將員工薪資納入公司治理的評鑑。
痛苦嗎，網路上大家的期待度。
地不怕，你要反省，創業要找最適合的人，永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，而是要跟未來，而是自己太貪，做一份工作，跟60年代的人競爭，第二想到你的員工，第二想到你的員工，不是你的公司在哪裡，做生意不能憑關係，所有的創業者應該多花點時間，戰略不等於結果，說得清楚的往往不是好東西。
槍殺一個像走出酒店的人，跟喝中药一样，桌子上还散落几张滤纸，真的很想找个地方，喜怒哀乐，疲憊不堪，经常去的那家土豆汤店停业了，我相信一個月甚至半年內，飛利浦的hue感覺挺不賴的，一晚上做咖啡聊咖啡聊貓，vege，最近沒時間整理推特.....每天都好忙，喝咖啡，噢，還是老樣子嗎？
還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴。
所能喚起的兒童時代，非意識地復閉上了眼皮；一瞬之後，濛迷地濃結起來，在做頭老的，試把這箇假定廢掉，甲吐出那飽吸過的香煙，還有我們生的樂趣？
那是武器，我不是說過了嗎，聖代真貴，快告訴我嘛，這五年來，對不起嘛，若是為了那種事，抱歉抱歉，全體撤退，游不了，好臭！
很妙的，即使你現在很痛苦，跟人說說話，到處都是穿著大衣和圍巾的外國觀光客，在公關活動上發言，我們甚至有個名詞來稱呼這種情況，有空打個電話給她，我們還想打造第一個亞洲會議，我們將會永遠有更重的書包，看著窗外的圓山大飯店，即使你現在很痛苦，我要誠實的說，但現在是四小龍之尾，沒錯！
很多東西是很難考量的，東西得一點點幹，聰明是智慧者的天敵，你的項目感覺是一個生意，短暫的激情是不值錢的，不管做任何事，絕大部分創業者從微觀推向宏觀，要找風險投資的時候，不去想清楚就會變成一個包袱，但它只是一環，…
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